勞動爭議中用人單位承擔的責任是哪些？
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(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證; (六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證; (七)用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證; (八)用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證; (九)用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證; (十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。
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(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠
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發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果； （
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用人單位在勞動爭議案件中應承擔舉證責任嗎
(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證; (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠
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