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行動指南

1.主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 2.勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。 4.勞動者主張工傷賠償的，應(yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

律師普法

勞動糾紛中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的

2020.02.18 226
舉證勞動爭議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？
(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)

2020.01.15 171
勞動爭議當(dāng)事人如何舉證
勞動爭議當(dāng)事人的舉證： 1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有

2020.02.05 133

專業(yè)問答

哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動爭議舉證責(zé)任
勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位

2022-11-04 15,340
當(dāng)事人在勞動爭議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定進(jìn)行舉證
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，

2022-04-17 15,340
哪些侵權(quán)訴訟案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，承擔(dān)哪些舉證責(zé)任
《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。這就是在民事訴訟中“誰主張、誰舉證”原則的法律規(guī)定。但這個原則不是絕對的，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四

2022-01-24 15,340
勞動爭議案件中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是哪些情況，如何進(jìn)行舉證
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，

2022-05-02 15,340

法律短視頻

00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以
勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次

1,490 2022.04.17
00:25
多少歲過失致人死亡應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任呢
過失致人死亡承擔(dān)刑事責(zé)任的年齡規(guī)定如下：因為疏忽大意的過失或者由于過于自信的過失，而造成他人死亡的情況稱之為“過失致人死亡”。如果行為人有過失致人死亡，并且達(dá)到法定的刑事責(zé)任年齡的，是需要追究其刑事責(zé)任的。具體來說，已滿十六周歲的人過失致人

2,221 2022.05.11
01:05
企業(yè)侵占學(xué)校財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
企業(yè)侵占學(xué)校財產(chǎn)的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵占學(xué)校及其他教育機構(gòu)的校舍、場地及其他財產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校及其他教育機構(gòu)教育教學(xué)秩序或者破壞校舍、場地及其他財產(chǎn)的，由公安機關(guān)給予

1,196 2022.04.17