公司通知辭退員工需要簽字嗎
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公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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辭退書(shū)面通知需要員工簽字嗎辭退通知書(shū)不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。有下列情況用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2020.09.02 514 -
辭退書(shū)面通知要員工簽字嗎辭退書(shū)面通知不需要員工簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以?huà)焯?hào)信發(fā)出便收取回執(zhí)或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通
2022.07.12 932 -
公司辭退員工需要提前通知嗎需要。公司辭退員工是需要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，但如果對(duì)于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.02.06 662
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員工走后辭退通知書(shū)需要公司簽字嗎
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-03-25 15,340 -
辭退通知書(shū)員工需要簽字嗎
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-03-11 15,340 -
辭退通知書(shū)需要員工簽字嗎
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-04-24 15,340 -
辭退退休員工通知書(shū)需要員工簽字嗎
不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會(huì)說(shuō)明情況，要說(shuō)明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。
2023-08-14 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
