企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？
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依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看，還是從合法性來(lái)看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。那企業(yè)可以怎么辦呢？如：企業(yè)針對(duì)這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對(duì)考勤問(wèn)題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來(lái)進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng)；若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對(duì)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對(duì)于違紀(jì)行為，還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理。針對(duì)職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來(lái)調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等?！?/p>
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企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款需要根據(jù)情況而定，分析如下：企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款，罰款是行政處罰，企業(yè)沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力；當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
用人單位是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)給公司造成了實(shí)際損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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企業(yè)有沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.16 251 -
企業(yè)是否有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)是有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。
2020.05.29 156 -
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款合法嗎？勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。
2020.04.03 576
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企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎?
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎？
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-03-28 15,340
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01:03
物業(yè)有權(quán)利罰款嗎物業(yè)沒(méi)有權(quán)利罰款。因?yàn)槲飿I(yè)不是執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。物業(yè)一般是指，已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。行政處罰的種類：1、警告；2、罰款；3、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；5、暫扣或者吊銷許可證、暫
5,748 2022.05.11 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
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