員工自離有要求離職后還要報(bào)銷(xiāo)工資嗎
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員工主動(dòng)申請(qǐng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者要提前30天向用人單位辦理申請(qǐng)離職手續(xù)，勞動(dòng)者自行離職屬于違法行為，如給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，如未造成損失，則勞動(dòng)者無(wú)需賠償。用人單位不得擅自扣除勞動(dòng)者的工資，擅自扣除屬于違法行為。
試用期離職時(shí)有權(quán)獲得工資，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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員工自離過(guò)后離職還不討要工資怎么辦？公司員工自離可以向用人單位要工資，工資結(jié)算到你工作結(jié)束之日，沒(méi)有上滿一個(gè)月的工資(一個(gè)月工資的平均數(shù)乘以在職的天數(shù)+在職其它福利)而單位又沒(méi)同意你在30天內(nèi)離開(kāi)，公司有不開(kāi)失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)力，公司可能會(huì)追究你給公司造成的損失。
2020.04.26 169 -
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員工私自離職需要給工資嗎勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在勞動(dòng)合同法第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.10.14 501
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員工沒(méi)有離職報(bào)告離職后還能要回工資嗎
1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2022-08-15 15,340 -
員工自動(dòng)離職后公司還要發(fā)給員工工資嗎？
不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2022-07-09 15,340 -
員工自動(dòng)離職后自動(dòng)離職公司還要向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動(dòng)離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)
2022-05-10 15,340 -
員工離職后可以要求公司退還員工的工資嗎
從法律上來(lái)說(shuō)，這也是屬于不當(dāng)?shù)美粡墓芾砩蟻?lái)說(shuō)，是公司管理上的漏洞，經(jīng)辦人員的疏漏，未及時(shí)辦理變更。個(gè)人覺(jué)得，本著誠(chéng)實(shí)信用原則，如果離職員工，在原公司錯(cuò)繳的這段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有另外繳納社保的話，離職員工可以
2022-10-30 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
