產(chǎn)假工資公司應(yīng)該不應(yīng)該給員工支付
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。 4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286 -
勸退時(shí)公司應(yīng)不應(yīng)該給員工工資？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種： 1、員工有過錯(cuò)，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)必須有充分的事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，證據(jù)不足則成違法辭退。 2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。 a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期
2020.03.06 327 -
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員工調(diào)休,公司應(yīng)該支付工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，調(diào)休的應(yīng)當(dāng)依法支付工資。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。法定節(jié)假日不可調(diào)休。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單
2022-06-03 15,340 -
員工產(chǎn)假期間，公司是否應(yīng)該支付全部工資，那員工工資
如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿
2022-04-17 15,340 -
員工辦公日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-11-12 15,340 -
工作日加班公司應(yīng)該支付幾倍工資給員工
工作日加班公司應(yīng)支付1.5倍工資給員工。
2022-07-04 15,340
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01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
