淺談工傷保險金和勞動合同補償金區(qū)別
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經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。而經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。
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解除勞動合同補償金和賠償金有啥區(qū)別經濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣形式支付給勞動者的補償。 賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰
2020.05.15 253 -
保險金和補助金區(qū)別保險金和補助金一般是指失業(yè)保險金和失業(yè)補助金，失業(yè)保險金和失業(yè)補助金的區(qū)別： 1、領取條件不同，失業(yè)保險金需要參保繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員才能領取。失業(yè)補助金是領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人
2020.02.14 1,024 -
談談勞動合同和用工合同之間的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2020.12.07 153
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一、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術型人才，即企業(yè)管理、技術骨干力量的人群或專業(yè)畢業(yè)的大學生群體；勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。 二
2023-06-10 15,340 -
淺談勞動合同和正式工有什么區(qū)別
正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時合同到期叫你走你就得走。嚴格來說現(xiàn)在應該都是合同工，因為勞動法規(guī)定都要簽訂勞動合同，只
2022-04-24 15,340 -
勞動合同補償金和賠償金的區(qū)別
通俗來講，補償金是因為雙方都沒錯，只是考慮到勞動者是弱勢群體，因此要求公司給予適當補償以解決勞動者因失去工作而造成的生活困難，比如不續(xù)簽勞動合同補償金、協(xié)商解除勞動合同補償金，合法辭退員工的補償金等等
2022-03-16 15,340 -
勞動合同補償金和賠償金有區(qū)別嗎
有本質區(qū)別。 經濟補償金若沒有超過用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度（年）職工平均工資的三倍，則免征個人所得稅。如果超過則三倍以下的部分免稅；超過的部分亦非全額納稅，其應納稅額為
2022-02-02 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
