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勞動合同期滿一年離職需要支付違約金嗎

2023-02-09 21:15

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-02-09回復(fù)

員工在試用期離職,不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定:勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動合同期內(nèi)是可以辭職的,不一定需要支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同;如果用人單位存在強迫勞動等情形,則可以隨時解除合同。如果勞動者辭職給用人單位造成損害的,需要支付補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者在勞動合同試用期期間離職的,一般不需要給付違約金。但如果勞動者違反服務(wù)期約定的,或者違反與公司的競業(yè)限制約定的,則需要按照雙方的協(xié)議向公司支付違約金。

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    勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,

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