法律依據勞動法欠薪處理
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勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。
處理勞動糾紛的法律依據主要規(guī)定在我國的勞動法中。關于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當事人可以申請調解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當時協商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調解委員會進行調解。
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惡意欠薪罪法律依據有哪些惡意欠薪罪實際上就是刑法中的拒不支付勞動報酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍
2020.06.05 177 -
勞動合同的法律依據勞動合同的法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關法律規(guī)定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
2020.06.07 639 -
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農民工欠薪有哪些法律依據
1、2003年，國務院辦公廳《關于做好農民工進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》(國辦發(fā)[2003]1號) 2、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國辦發(fā)[2003]92號)，
2022-08-20 15,340 -
法律依據《勞動法》拖欠工資怎么賠償
《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-19 15,340 -
勞動法欠薪1500怎么處理
用人單位拖欠勞動者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-02-07 15,340 -
勞動爭議處理的法律依據有哪些
處理勞動爭議的注意事項： 處理勞動爭議時，不能直接起訴，必須先申請仲裁后才能起訴； 2、處理勞動爭議時，要證明確實存在道工序； 3、處理勞動爭議時，要看是否屬于勞動爭議范圍。
2021-12-24 15,340
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欠款利息的法律依據要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關注的借款利率，
2,201 2022.04.17 -
01:30
欠款利息的法律依據是怎樣的欠款利息最主要的法律依據，就是最高人民法院在2020年頒布的關于審理民間借貸案件的司法解釋。其次，由于欠款利息涉及借款合同，因此，欠款利息的法律依據，還包括了我國的合同法。根據合同法，以及上述提到的司法解釋規(guī)定，欠款利息就是指，借款人為了得
3,018 2022.04.17 -
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健身卡退卡法律依據健身卡退卡法律依據如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責條款，是違反消費者權益保護法的行為，消費者和健身房之間約定的服務，不屬于特殊商品和服務，應遵循“經營者應當承擔包換、包退等責任”這一規(guī)則。且因個人健身涉及到人身權利，根據此類合同性質，不屬
8,385 2022.05.11
