協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同算中斷嗎
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來的，則屬于非本人意愿中斷就業(yè)；如果是勞動(dòng)者提出來的，則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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什么叫協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
2020.02.23 1,116 -
什么是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動(dòng)合同，是解除勞動(dòng)合同的一種方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.13 550 -
協(xié)商不一致怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系,但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的,并存在爭議的,可以向勞動(dòng)部門申請仲裁,要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金,如果存在單位過失的情況,勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
2020.12.19 1,136
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勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同算是開除嗎？
解除勞動(dòng)合同不一定是開除。解除勞動(dòng)合同需要員工自己同意，如果員工不同意，公司不能單方面解除。除非員工受到嚴(yán)重不良影響。開除是違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分。
2021-10-25 15,340 -
合同協(xié)商一致可否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)
2021-03-21 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以上訴嗎
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)
2022-04-18 15,340 -
買斷工齡協(xié)商解除勞動(dòng)合同
買斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進(jìn)行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅(jiān)持要求公司提供原崗位進(jìn)行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無崗位
2022-02-05 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
