員工在工作崗位上突發(fā)腦溢血死亡
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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在單位工作時(shí)腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。遭遇工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定等級(jí)之后就可以享受相關(guān)的待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。 職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 1、喪葬費(fèi)是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的職工平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
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在工作單位突發(fā)腦溢血是否是工傷不算。工傷是由工作原因?qū)е碌?，疾病不算工傷。?shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作; 2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連
2020.08.20 245 -
上班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎上班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。而上班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡屬于這個(gè)規(guī)定，因此可以認(rèn)定為工傷。
2020.05.24 194 -
工作時(shí)間突發(fā)腦溢血死亡算是工傷嗎工作時(shí)間突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。 1、腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種； 2、可以由用人單位申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以在受到傷害的一年之內(nèi)去申請(qǐng)，需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)，提交相應(yīng)的材料。 用人單位未按前款規(guī)
2022.10.09 433
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職工在工作崗位突發(fā)腦溢血，在工作崗位突發(fā)腦溢血，是否屬于過(guò)勞死
首先，“過(guò)勞死”是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，涉及十幾個(gè)研究學(xué)科，對(duì)于“過(guò)勞死”的認(rèn)定判斷標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)學(xué)診斷標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)研究也還在起步階段，認(rèn)定“過(guò)勞死”存在一定的技術(shù)障礙。其次，我國(guó)尚未明確規(guī)定“過(guò)勞死”，法
2022-03-05 15,340 -
工作人員在工作崗位突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡
2022-04-13 15,340 -
工作崗位突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎
1、工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事
2022-02-09 15,340 -
職工在工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是否屬
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡
2022-04-17 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿(mǎn)足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
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工地上在干活時(shí)突發(fā)腦溢血算工傷嗎?2022.09.19
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在員工崗位突發(fā)腦出血該怎么賠償2022.06.26
