同時跟兩個單位簽一個勞動合同算違法嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關(guān)系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系并不需要支付任何補(bǔ)償 但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系存在，但不存在實(shí)際勞動行為或因?yàn)樘厥庠驔]有發(fā)生實(shí)際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關(guān)系 比較典型的例子是一部分國有企業(yè)內(nèi)部人員內(nèi)退，或原一些企事業(yè)單位實(shí)行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關(guān)系，但不再發(fā)生實(shí)際勞動，僅僅是社保關(guān)系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。
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可以。按照我國的現(xiàn)行法律，一個勞動者是可以同時和兩個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的；
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險,就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的,所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
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勞動合同可以同時簽兩個單位嗎全日制勞動者也可以和兩個或兩個以上的單位建立勞動關(guān)系。我國的相關(guān)法律沒有明確的禁止性規(guī)定，但因?yàn)閮煞莺贤诠ぷ鲿r間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實(shí)上不能履行，此外《勞動合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2022.04.16 2,530 -
勞動合同可以同時簽兩個單位嗎？不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險,就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的
2020.09.13 244 -
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同時和兩個單位簽勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-03-21 15,340 -
可以同時跟兩個單位簽訂勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-01 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同, 違反勞動法嗎？
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-04-21 15,340
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01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
