勞動法有規(guī)定試用期可以轉(zhuǎn)正嗎
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我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。
試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期滿就可以自動轉(zhuǎn)正嗎試用期滿一般是自動轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試
2022.12.26 7,420 -
試用期過了可以自動轉(zhuǎn)正嗎試用期的長短通常是在勞動合同中有約定，如果試用期結(jié)束后，用人單位沒有通知勞動者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，那么自動轉(zhuǎn)正。如果試用期滿沒有通知離職但又不給轉(zhuǎn)正，那么用人單位是違法的。
2020.11.02 1,522
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勞動法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
試用期不轉(zhuǎn)正勞動法有哪些規(guī)定
是的，試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。
2022-08-02 15,340 -
可以試用期嗎勞動合同法試用期規(guī)定
勞動合同法對濫用試用期用期和試用期過長的問題作出了有針對性的規(guī)定。具體規(guī)定為：限制可以約定試用期的固定期限的勞動合同的最短期限，并根據(jù)勞動合同的長度，根據(jù)勞動合同的最長期限不得超過六個月。勞動合同期限
2021-12-26 15,340 -
試用期可以轉(zhuǎn)正嗎？
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-04-22 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
