面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進行扣發(fā)是合法的： 1、代扣個人所得稅; 2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書; 4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發(fā)，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，若低于最低工資標準，則按最低工資標準支付。當然，對于勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發(fā)的話，不能違反上述規(guī)定。在勞動者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資，是合法的。哪些項目不列入工資總額范圍： (一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;(見注釋1) (三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護的各項支出(見注釋1); (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用; (八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入; (九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; (十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; (十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼; (十四)計劃生育獨生子女補貼。