勞動合同法的解除條件是什么？
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按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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法定的解除勞動合同的條件是：在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。
合法解除勞動合同流程包括通知員工、制作解除合同書、辦理離職手續(xù)及結(jié)清工資社保等環(huán)節(jié)。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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解除勞動合同的解除條件是什么？如果用人單位依法出具了解除勞動合同的證明，能表明解除勞動合同的行為生效。如果當(dāng)事人提前通知對方解約的，一般要通知的期限屆滿時勞動合同就解除，例如勞動者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動合同的行為就生效，解約證明也可以表明解約行為已經(jīng)生效。
2020.02.11 157 -
解除勞動合同的條件是什么勞動合同解除，一般要符合勞動合同解除權(quán)行使的實體性條件和程序性條件。首先勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條，及用人單位有以下類情形之一的勞動
2020.03.14 188 -
法定解除勞動合同的條件是什么？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，就勞動者而言，用人單位有下列情形之一的，是依法解除勞動合同的條件： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的
2020.05.09 135
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什么是勞動合同法解除勞動合同的條件
解除勞動合同是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法的解除條件是什么？
勞動合同終止的法律情形：勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者有非過失性解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外
2021-12-25 15,340 -
新勞動法解除勞動合同的條件是什么？解除勞動合同的法律后果是什么
所謂的舊勞動法是指1995年實施的《勞動法》，所謂的新勞動法是2008年實施的《勞動合同法》，用新舊勞動法稱呼不夠準(zhǔn)確?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨橐蟾鼮閲?yán)格，《勞動法》規(guī)定雙方可以
2022-02-10 15,340 -
勞動合同解除的法定條件是什么
勞動合同解除的法定條件有： 1、勞動合同期滿; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇; 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消;
2022-05-29 15,340
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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單方解除合同的法定條件是什么根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
2,973 2022.04.15
