關(guān)于工資拖欠的法律追討的相關(guān)法律有哪些
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有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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一是自我追討，與債務(wù)人協(xié)商實(shí)現(xiàn)債權(quán)，也可以通過(guò)人民調(diào)解等方式。二是委托清償，委托委師、法律服務(wù)工作者或有能力的人及機(jī)構(gòu)，采用合法方式代為清償債權(quán)。三是請(qǐng)求法律救濟(jì)清償債權(quán)，進(jìn)入訴訟程序后，可以用申請(qǐng)支付令、訴訟保全、代位求償?shù)确ǘǚ绞?，法律裁判后債?wù)人不履行時(shí)可以申請(qǐng)啟動(dòng)執(zhí)行程序。
法律中有關(guān)于年休假的規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有什么根據(jù)相關(guān)法律拖欠工資的規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間支付工資；用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者
2022.05.11 1,163 -
法律中關(guān)于找童工的相關(guān)規(guī)定有哪些法律中關(guān)于找童工的相關(guān)規(guī)定有：《勞動(dòng)法》第十五條以及《禁止使用童工規(guī)定》。禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
2020.04.09 293 -
關(guān)于商標(biāo)的相關(guān)法律內(nèi)容有哪些關(guān)于商標(biāo)的相關(guān)法律內(nèi)容有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》相關(guān)規(guī)定，以欺騙或者其他不正當(dāng)手段注冊(cè)的，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)宣告注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效；其他單位或者個(gè)人可以請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)宣告注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效。商標(biāo)局作出宣告注冊(cè)商標(biāo)無(wú)效的決定，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人
2022.04.17 1,413
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關(guān)于債務(wù)追討的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
債務(wù)追討，有關(guān)起訴的法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請(qǐng)求
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資相關(guān)法律法規(guī)有哪些
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-06-13 15,340 -
關(guān)于法律追討欠款的規(guī)定
對(duì)于欠款追討的情形，按《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十六條規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過(guò)年利率24%，出借人請(qǐng)求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙
2022-04-07 15,340 -
關(guān)于工資的賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。其中第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-07-13 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
