競業(yè)限制相關法律法規(guī)

2022-04-15 4,021

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與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點：第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先前約定向用人單位支付違約金；第二，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制約定的內容不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；第三，在解除或者終止勞動合同后，與原用人單位約定了競業(yè)限制的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不能自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。約定的競業(yè)限制期限不得超過二年。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)限制的期限一般是多久，有沒有相關的法律規(guī)定
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。

2024-05-27 27
競業(yè)限制補償金公司給多久,有沒有相關的法律規(guī)定
法律分析公司支付競業(yè)限制補償金的期限與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致，最長不超過兩年。用人單位未依法支付經濟補償金，經催告后仍未履行的，勞動者可以依法去解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方一開始就未約定經濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，仍可以要求用人單

2020-12-29 47
法定最長競業(yè)限制法定最長競業(yè)限制
法定最長競業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動者在約定競業(yè)協(xié)議的限制時間的時候，約定的時間只能在兩年以內，超出兩年時間的部分，勞動者可以不遵守該約定。

2020-02-28 168

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2022年競業(yè)限制年限是多久,競業(yè)限制相關法規(guī)規(guī)定有哪些
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關法規(guī)如下。

2022-11-11 15,340
什么人才可以進行競業(yè)限制,有沒有相關的法律規(guī)定
對下列人員才可以進行競業(yè)限制：用人單位的高級管理人員；高級技術人員；以及其他負有保密義務的人員。具體的競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但必須合法合理。

2023-09-19 15,340
競業(yè)限制糾紛訴訟期限的法律法規(guī)規(guī)定
訴訟期為三年,是因為根據(jù)相關法律規(guī)定,當事人就爭議事件向法院提起訴訟的,訴訟時效期間為三年,從知道或者應當知道權利被侵犯時起計算。在交通訴訟中,當事人需要起訴,應提交起訴狀,并按對方當事人人數(shù)提交相應

2025-01-08 15,340
哪些法律對于競業(yè)限制的限制
競業(yè)限制的具體法律規(guī)定如下： 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員； 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法

2022-05-22 15,340

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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01:24
股東有法定競業(yè)限制義務嗎
股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析：如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經營與當前

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防

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