簽勞動合同時要不要約定試用期
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試用期勞動合同要簽。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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試用期要不要簽勞動合同勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2020.02.15 144 -
試用期勞動合同要不要簽試用期的員工要簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動合同。
2020.07.13 212 -
試用期要不要簽勞動合同試用期員工必須與企業(yè)單位簽訂勞動合同。試用期是用人單位與勞動者彼此考察的階段。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，而用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以勞動合同期限應(yīng)包括試用期。如果員工只簽訂試用期合同的，試
2022.04.12 403
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簽訂勞動合同時試用期要不要約定
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同要不要約定試用期
試用期不能由勞務(wù)合同約定。因為勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，只有建立勞動關(guān)系的勞動合同才能約定試用期。在勞動合同中，用人單位和勞動者不得約定試用期。 試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，
2021-11-10 15,340 -
簽訂勞動合同時到底需不需要約定試用期
簽訂勞動合同不需要試用期，是否約定由勞動者和單位協(xié)商決定。在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)符合以下限制： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-21 15,340 -
試用期勞動合同要不要簽
試用期勞動合同是要簽的。
2022-05-15 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
