競業(yè)限制協(xié)議違反能獲得補償嗎
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不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者本人不來領(lǐng)取補償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，應當承擔違約責任，勞動者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者本人不來領(lǐng)取補償，而不是公司不履行付款義務(wù)的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
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競業(yè)限制期間用人單位應當支付補償金，違法未支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補償?shù)?，前提是勞動者要主動向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)； 要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
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競業(yè)限制的限制沒有解除能獲得經(jīng)濟補償嗎未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制可以要求獲得補償。競業(yè)禁止合同是否有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無
2020.03.16 277 -
競業(yè)限制補償協(xié)議有效嗎不給競業(yè)限制補償協(xié)議無效。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定知的，人民法院應予支持。
2020.05.13 127 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么補償競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。按照規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.10.09 334
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不給補償就違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？
不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者本人不來領(lǐng)取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動
2022-03-29 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定能獲得賠償嗎
1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-04-27 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位能否獲得補償？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-01-19 15,340 -
如何獲得競業(yè)限制補償
1、勞動者要拿到競業(yè)限制補償?shù)模枰袷馗倶I(yè)限制約定，之后就可以在解除或終止勞動合同后按月領(lǐng)取經(jīng)濟補償；如果單位違約不給的，則勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來索要。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-11-09 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
