試用期期間工資是不是只能發(fā)了五天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不論工作了幾天，其勞動(dòng)者都付出了勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期也在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)相應(yīng)的工資，不得克扣或無故拖欠其工資。
在試用期內(nèi)被寫明不符合錄用條件的，是沒有補(bǔ)償金的，所以能拿到的只有目前為止的工資。試用期辭退的工資應(yīng)該根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)于報(bào)酬的約定規(guī)定，但是試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用一天會(huì)是不是只有上一天才能發(fā)工資試用期只做了一天，也是要支付工人工資的，無論勞動(dòng)者工作多長(zhǎng)時(shí)間，都應(yīng)該按照規(guī)定支付其工資。
2020.04.30 180 -
試用期只干了一天有工資嗎即使工作一天用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動(dòng)監(jiān)察電話12333。
2020.10.07 988 -
試用期只做了三天有工資嗎您好，按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)合同法：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條 勞動(dòng)者提
2020.02.13 372
-
試用工只有七天試用期就不發(fā)工資了嗎
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-07-21 15,340 -
試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動(dòng)合同
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-10 15,340 -
試崗五天試用期五天, 只發(fā)底薪嗎
用人單位規(guī)定試崗5天沒有工資是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期
2022-02-23 15,340 -
假期工試用期3天過了試用期不干了不給我發(fā)工資
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用
2022-07-05 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
