工作了沒有簽合同被公司辭退怎么賠償
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沒簽合同被公司辭退的賠償包括：一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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工作沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.06.04 240 -
工作沒有簽合同被辭退是否有賠償沒簽勞動合同解雇是有賠償?shù)摹Ｗ杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的雙倍工資。
2020.07.17 130 -
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沒有簽合同被公司辭退了怎么賠償
沒有簽訂合同但已經(jīng)產(chǎn)生勞動關(guān)系，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付雙倍工資并且應向勞動者補訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽
2022-03-19 15,340 -
公司沒有簽合同被辭退了怎么賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞
2022-03-19 15,340 -
沒簽合同被公司辭退了怎么賠償
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-03-16 15,340 -
在公司沒簽勞動合同不工作被辭退了怎么賠償
公司目前可能存在違法解除勞動關(guān)系的情形，可主張賠償金，我方注意要取得單位單方通知要辭退或解除與我方的勞動關(guān)系的證據(jù)。若我方主動以公司未簽勞動合同和繳社保為由解除勞動合同，可依法主張二倍工資和經(jīng)濟補償金
2022-05-07 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
