跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須要寫(xiě)辭職報(bào)告嗎？
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用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)者辭職，所以勞動(dòng)者是不需要寫(xiě)辭職報(bào)告的。 如果用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職報(bào)告，目的是為了規(guī)避需要支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。
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辭職必須解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
辭職必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出辭職，用人單位同意時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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寫(xiě)辭職報(bào)告離職和主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別1.運(yùn)用主體不同。2.運(yùn)用主體不同。3.適用原因的性質(zhì)不同。
2021.02.20 155 -
原單位不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向新單位報(bào)告嗎原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系,前提是原單位無(wú)異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動(dòng)合同,并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效。
2020.12.27 158 -
開(kāi)除員工必須要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位開(kāi)除員工就是與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有下列情形之一的，用人單位可以開(kāi)除：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等。
2020.03.14 171
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辭職必須要書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書(shū)面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書(shū)面形式)義務(wù)。有了書(shū)面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且
2022-06-13 15,340 -
簽必須有原單位解除報(bào)告嗎
勞動(dòng)合同法對(duì)此沒(méi)有做出規(guī)定，所以不一定要原單位出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2022-11-02 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系必須要備案嗎
⒈簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候在勞動(dòng)局備過(guò)案，取消勞動(dòng)合同也需要去勞動(dòng)局取消備案。 ⒉與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工
2022-06-23 15,340 -
單位辭退職工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在負(fù)傷后、哺乳期內(nèi)的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫(xiě)辭工
2022-10-26 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過(guò)催告的程序，只有當(dāng)一方當(dāng)事人延遲履行合同，另一方當(dāng)事人才必須經(jīng)過(guò)催告的程序，催告后當(dāng)事人不履行的，才能解除合同。我國(guó)《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權(quán)，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權(quán)。即當(dāng)雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)的
2,620 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
