補發(fā)工資公司是否有工資的?
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公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什么情況離職，都應當支付。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
國有獨資公司是由用人單位發(fā)工資，其實際資產歸國家所有。根據法律規(guī)定，國有獨資企業(yè)的全部資產歸國家所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業(yè)經營管理，國有獨資企業(yè)依法取得法人資格，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算，以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。
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國有獨資公司是誰發(fā)工資1、企業(yè)的工資現在都是自主經營，自負盈虧，企業(yè)根據自身情況建立工資制度，至于單位怎么發(fā)，全是企業(yè)的事情，國家不下發(fā)文件，所以，各個國企，都是自己規(guī)定。 2、國有企業(yè)，是國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公
2020.08.22 1,176 -
病退是否補發(fā)工資勞動者經過批準退休的，從批準的次月發(fā)給養(yǎng)老金。 勞動者因病完全喪失勞動能力，辦理病退休。首先應當進行勞動能力鑒定，鑒定結果完全喪失勞動能力的，還須填寫退休申請表、提交勞動能力鑒定書等資料報當地社會保險行政部門審批，養(yǎng)老金從批準退休的次月發(fā)給
2020.11.23 453 -
補發(fā)工齡工資是否真實補發(fā)工齡工資是真的，但是有相關規(guī)定： （1）按繳費年限補發(fā)養(yǎng)老金。繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金，繳費不滿10年的每月增加35元，繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元； （2）按絕對額補發(fā)養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金低
2022.09.30 15,925
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公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1
2022-03-21 15,340 -
工傷公司是否發(fā)工資
通常情況下，就算發(fā)生工傷，如果能夠認定為符合法律的相關規(guī)定，不是工人自己的過失原因造成受傷的，應當發(fā)放工人在工傷醫(yī)療期內的工資。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待
2022-04-14 15,340 -
某公司工資不發(fā)工資，如曠工離職公司是否有權利不發(fā)工資。
沒有，應當發(fā)工資，如需法律幫助，請來電預約面談。
2022-10-25 15,340 -
試用期員工公司發(fā)放工資是否有補償
公司裁員試用期員工一般來說是有補償的。但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。
2022-06-24 15,340
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00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
