上班期間發(fā)生工傷可以單位單方面辭退嗎
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要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
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職工生病期間單位可以辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果
2020.06.03 1,194 -
公司用人單位單方面辭退員工可以嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.04 478 -
發(fā)生工傷后單位能辭退我嗎單位不能辭退工傷員工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
2021.12.29 179
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工傷單位可以單方面辭退員工嗎
除工傷員工存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動予以辭退。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補
2022-07-05 15,340 -
發(fā)生工傷單位可以辭退嗎
法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時用人單位可以辭退工傷員工嗎？請一起在下文中進行了解吧。一
2022-04-04 15,340 -
工傷期間單位單位可以辭退員工嗎
只有符合法定條件，用人單位可以辭退工傷職工。 1、不構(gòu)成傷殘等級的不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，停工留薪期滿之后，解除勞動合同的條件，與普通職工沒有區(qū)別。 2、鑒定為一至四級傷殘的一至四級傷殘的工傷職工退
2022-10-07 15,340 -
懷孕期間上班上不久上班可以單方面辭退嗎
懷孕期間多次不上班，無故曠工的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-02 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
