入職一個月以上未簽勞動合同有經(jīng)濟補償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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可以回簽，內(nèi)部規(guī)定有一個月入職員工的試用期，在一個月內(nèi)認為員工合格才簽訂勞動合同，也能說二個月試用期，單位沒有違反。
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入職未滿一個月的勞動合同未簽?如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償
2020.11.17 317 -
三個月沒簽勞動合同辭職后有沒有經(jīng)濟補償？勞動者工作3年未簽勞動合同就辭職的，一般沒有經(jīng)濟補償金，但有雙倍工資的賠償。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行補償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支付11個月的雙倍工資。
2020.02.03 227 -
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入職一個月沒簽勞動合同離職可以要求經(jīng)濟補償嗎
不可以，否則是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解除勞
2022-03-23 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，離職后，勞動者可以獲得怎樣的經(jīng)濟補償
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，若用人單位無故辭
2022-01-23 15,340 -
入職一個月以后用人單位未簽勞動合同，請問要付經(jīng)濟補償嗎
員工入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，應當從第二個月起支付雙倍工資。
2021-12-22 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同
不要寫。勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下，你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補
2022-01-29 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
