私人老板工傷到底應(yīng)該怎么處理
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私人飯店老板不發(fā)工資的處理方式如下：向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴；向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求飯店支付拖欠工資和賠償金；向法院申請支付令；勞動者有欠條的，可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。
和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
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私人老板沒簽合同工傷應(yīng)該怎么辦私人老板沒簽合同工傷應(yīng)該先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。向人社部門申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2020.02.08 205 -
私人老板拖欠工資不給應(yīng)該怎樣處理私人老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2020.11.18 506 -
私人老板工傷處理流程私人老板工傷認(rèn)定流程為： 1、在職工發(fā)生事故之后，立即將其送往醫(yī)療機構(gòu)； 2、在傷害發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、提交相關(guān)材料，有社保部門對相關(guān)材料予以審核調(diào)查； 4、社保部門經(jīng)過調(diào)查之后作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.10.16 422
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工傷私人老板應(yīng)該怎么處理
如果該私人老板是個體戶或者其他法人的經(jīng)營者，那么本案就屬于工傷糾紛；應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，然后向當(dāng)?shù)厥屑墑趧幽芰﹁b定委員會申請鑒定傷殘等級； 如果私人老板是以個人名義雇工的，那么本案就屬于雇主
2022-05-10 15,340 -
給私人老板打工受傷，應(yīng)該怎么處理
因工作原因?qū)е碌氖軅?，屬于工傷?1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定
2022-04-01 15,340 -
私人老板工傷怎么處理
私人老板工傷認(rèn)定的流程主要分為以下步驟： 1、在傷害發(fā)生后或者職業(yè)病診斷出之后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請； 3、向社保部門提交工傷認(rèn)定的相關(guān)材料； 3、社保部門對相關(guān)材料予以審核調(diào)查之后，作出決定。
2021-08-17 15,340 -
老板拖欠工資到底應(yīng)該怎么辦?
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-16 15,340
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私人老板拖欠工資怎么處理最有效私人老板拖欠工資的處理，最有效的方式是提起訴訟處理。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備起訴狀，起訴狀包括勞動者與私人老板的信息，以及要求支付拖欠工資的訴訟主張等內(nèi)容。要求私人老板支付拖欠的工資，還有以下幾種方式處理：1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行
3,551 2022.05.11 -
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私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
