勞動(dòng)合同變更員工怎么賠償
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司單方面變更勞動(dòng)合同，如果取得勞動(dòng)者同意，無(wú)須賠償；如果勞動(dòng)者不同意單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的話是要賠償?shù)摹Ｙr償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)合同;其二，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工勞動(dòng)合同可以變更嗎根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以勞動(dòng)合同可以變更。
2020.04.25 182 -
勞動(dòng)合同變更需要賠償嗎勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法
2020.06.19 227 -
勞動(dòng)合同變更員工可以拒簽么？可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.29 261
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公司合同變更員工怎么賠償
公司的權(quán)利義務(wù)由變更后的公司承擔(dān)，原勞動(dòng)合同有效，你有權(quán)拒絕。 1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同變更，員工不同意怎么辦
以下就是員工不同意勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的分析。在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
2022-04-23 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同怎么賠償？
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。2、就此你可以提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更怎么賠償
如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒(méi)有與勞動(dòng)者解除合同的，公司不需要支付勞動(dòng)賠償金。合同主體變更，新單位未履行合同義務(wù)，與勞動(dòng)者解除合同，單位需支付勞動(dòng)賠償金。
2021-10-24 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
