工作地點(diǎn)被公司更改怎么辦
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首先要看您的勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)這一塊的約定，沒(méi)有特別約定的話，公司要變更工作地點(diǎn)，等于變更勞動(dòng)合同條款，經(jīng)協(xié)商您不同意隨遷的話可以直接跟公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需按您的工作年限一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為您離職前12個(gè)月的平均工資，您工作7年就是補(bǔ)償您7個(gè)月的。還有一個(gè)方案就是您不主動(dòng)跟公司說(shuō)解除，讓公司跟您說(shuō)解除，這樣的話您還可以多得一個(gè)月的代通知金，但是這個(gè)有點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司在簽訂合同的時(shí)候，都會(huì)有一條服從公司的安排。如果公司書面通知，不去也不辦理任何手續(xù)，則視為曠工的。
公司更換工作地點(diǎn)賠償：1.勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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公司合并工作地點(diǎn)變更賠償嗎？如果因公司合并、工作地點(diǎn)變更造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2020.11.16 243 -
怎么更改公司地址公司地址變更需要下列流程： 1.到新地址所在地工商部門辦理移送企業(yè)登記檔案通知函。 2.憑“移送企業(yè)登記檔案通知函”到原來(lái)工商登記部門辦理工商資料轉(zhuǎn)出手續(xù)。 3.到原來(lái)舊地址的技術(shù)監(jiān)督局辦理注銷舊的“組織機(jī)構(gòu)代碼證”。 4.辦理地稅變更。
2020.08.22 345 -
公司變更工作地點(diǎn)員工是否有權(quán)拒絕公司變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕。 公司變更工作地點(diǎn)其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種協(xié)商變更，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對(duì)在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，但是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解
2022.06.15 1,470
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公司能隨便更改工作地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-22 15,340 -
公司可以隨意更改工作地點(diǎn)嗎
首先，看你的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)是否有約定，如果有，按照約定來(lái)履行并據(jù)此來(lái)判斷用人單位是否可以單方變更你的工作地點(diǎn)。 其次，如果對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有約定的，我談?wù)勎覀€(gè)人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的體會(huì)：用人單位變更勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
公司強(qiáng)制變更工作地點(diǎn)怎么辦
按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于
2022-03-20 15,340 -
公司更改工作地點(diǎn)員工能否要求賠償
工作地點(diǎn)改變屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因此雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)的可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有權(quán)要求社保權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的
2022-03-19 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
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工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動(dòng)者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般會(huì)在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭(zhēng)取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
711 2022.06.01
