勞動者繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同還可以繼續(xù)與他人協(xié)商離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合勞動合同法第38條之規(guī)定的），然后直接離職，無需事先通知用人單位。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。
-
勞動者與用人單位協(xié)商不一致，可以解除勞動合同嗎勞動者與單位簽訂解除勞動合同協(xié)議一致即解除勞動關(guān)系，但是如果勞動者不能與單位協(xié)議一致的，并存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
2020.06.24 512 -
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，怎么賠償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.12 157 -
勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同嗎勞動者可以提議協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咄ㄟ^提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。
2020.02.22 187
-
勞動者繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同還可以繼續(xù)與他人協(xié)商離職嗎
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合勞
2022-03-05 15,340 -
勞動者單位不與勞動者協(xié)商解除勞動合同還可以繼續(xù)與人員協(xié)商離職嗎
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合
2022-04-06 15,340 -
勞動者協(xié)商解除勞動合同后，還可以與他人協(xié)商離職嗎？
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340 -
與用人單位協(xié)商解除勞動合同，還可以和別人協(xié)商離職嗎
勞動者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動者也可以收集用人單位過錯證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
