無固定期限合同被公司解雇怎么辦?
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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如果雙方協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。
如果勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致或終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，那么要按以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同解雇怎么賠償?1、當(dāng)事人雙方協(xié)商解除的情形：勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月到一年的按一年算支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月按六個(gè)月算支付半個(gè)月 2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的
2020.02.26 232 -
公司破產(chǎn)公司要解除無固定期限合同怎么辦若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面違法解除或者終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2020.08.27 113 -
公司無故解除無固定期限合同怎么賠償公司無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支
2020.11.16 124
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解雇無固定期限合同公司賠償嗎
解雇原因不同，享有的待遇不同。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-04 15,340 -
公司解雇無固定期限員工怎么辦
您可書面要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位拒絕就是違法解雇，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資
2022-03-19 15,340 -
被公司解雇無固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)怎么賠償
單位按勞動(dòng)合同法第39條個(gè)人過錯(cuò)解雇，沒補(bǔ)償金 按其他理由解雇，按工作年限支付補(bǔ)償金 看你被解雇理由是否合法，再?zèng)Q定是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同不能解雇怎么辦
簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”不是理解為不能解雇，無固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要無固定期限勞動(dòng)合同符合法定解除條件時(shí)，用人單位可以解除無固定期
2022-04-07 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
