臨時(shí)工打卡了說(shuō)沒(méi)有上班怎么辦
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、考勤問(wèn)題。用人單位有自己的用工自主權(quán)，原則上勞動(dòng)者要服從用人單位的考勤制度。假設(shè)打卡為考勤制度，你那天打卡了說(shuō)明你去上班了，上班了用人單位自然有義務(wù)按時(shí)足額發(fā)放工資，但是你沒(méi)有打卡說(shuō)明你那天都沒(méi)有去上班，同理你沒(méi)有去上班自然沒(méi)有工資拿。二、拖欠工資問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般有四種途徑處理：1、向當(dāng)?shù)厝嗣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2088997272345379638.html">調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4、委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)方面的律師代為處理三、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
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當(dāng)然是不算曠工的 這個(gè)就是沒(méi)有按時(shí)打卡而已 就是有問(wèn)題也是只能是罰款,不算是曠工的
臨時(shí)工上班期間受傷了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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上班被騙了說(shuō)有工資其實(shí)沒(méi)有工資怎么辦上班被騙了說(shuō)有工資，其實(shí)沒(méi)有工資，可以通過(guò)以下方式討要工資：1、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，不
2021.12.13 553 -
上班沒(méi)有打卡算曠工嗎應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，提供證人證言證明你確實(shí)在上班。 如證據(jù)證明你當(dāng)日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，你提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無(wú)故拖欠工資。
2020.04.26 699 -
上班卡沒(méi)有交打下班卡是否會(huì)扣工資上班打了卡下班沒(méi)打卡不算一直在上班，用人單位可以按照勞動(dòng)者早退處理，未按時(shí)下班打卡，用人單位通常需要?jiǎng)趧?dòng)者給出合理解除，或者有經(jīng)勞動(dòng)者部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明上班的證明。因?yàn)楣驹驅(qū)е聸](méi)有打卡的，公司通常會(huì)統(tǒng)一做考勤處理，不需要?jiǎng)趧?dòng)者解釋。
2020.05.15 868
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臨時(shí)工上班沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
臨時(shí)工也是我國(guó)的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人
2022-04-17 15,340 -
臨時(shí)工在工廠上班受傷了，怎么辦
工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相
2022-03-30 15,340 -
上班時(shí)間被人打了沒(méi)有證據(jù)也沒(méi)有打傷怎么辦？
1、因履行工作職責(zé)而被第三人傷害的，可以工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個(gè)人原因發(fā)生打架事件的，不能認(rèn)定工傷，如果追償，可以通過(guò)法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)之
2022-04-23 15,340 -
周六上班沒(méi)有上班的打卡記錄，我該怎么辦
1、關(guān)于你周六加班：有上班的打卡記錄，沒(méi)下班的證據(jù)，可以找工友作證，如果公司有監(jiān)控，也可以勞動(dòng)仲裁時(shí)要求調(diào)監(jiān)護(hù)記錄，或是找其他證據(jù)證明。2、我不肯說(shuō)要把這事給解決了才肯上班：這個(gè)做法不太合適。因?yàn)椋海?/p>
2022-02-25 15,340
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01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
