克扣工資的后果是什么
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克扣工資有什么法律后果克扣工資的法律后果有：如果勞動者向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
2020.10.07 140 -
用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
2020.11.01 238 -
克扣工人工資的后果有哪些克扣工人工資的后果： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責令限
2020.11.21 180
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克扣工資后果是什么？
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-13 15,340 -
克扣工資的法律后果是什么？
(一)法律后果一：責令改正+賠償 根據《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額
2022-05-23 15,340 -
工資克扣的后果
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理
2022-04-16 15,340 -
克扣工資的后果
用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理
2022-03-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:04
舉報法官的后果是什么如果法官確有徇私枉法的行為，舉報法官不會有什么后果。國家會對法官依法處罰。投訴法官可以向其所在法院紀檢監(jiān)察部門反映或者舉報；或者可以向同級檢察院反映或者舉報；此外還可以同級的人大常委會反映或者舉報；也可以直接向最高人民法院紀檢組或者中紀委舉
16,168 2022.04.12
