用人單位支付賠償金的解除勞動關系
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
用人單位解除勞動關系，需要賠償要根據具體情況。具體如下：用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；用人單位依據勞動合同法解除勞動關系的，其中符合規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
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勞動關系解除后怎么支付賠償金勞動關系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應當在勞動者完成工作交接時向其支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準是勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。
2020.11.07 137 -
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違法解除勞動關系的賠償金怎么支付勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
2020.03.31 140
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用人單位違法解除勞動關系需要支付賠償金嗎
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:
2021-07-08 15,340 -
用人單位違法解除勞動關系可以要求支付違法解除勞動關系賠償金嗎？
1、用人單位違法解除勞動關系，可要求支付違法解除勞動關系賠償金，標準為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150%賠償金;(2)08年后參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金。
2022-05-06 15,340 -
單位解除勞動關系補償金怎么支付？
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023-11-09 15,340 -
用人單位解除勞動關系需要支付經濟補償金嗎
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關系需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反
2022-03-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
