法律有關(guān)于單位要求勞動者離職的規(guī)定嗎
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單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟補償。
用人單位拆遷導致勞動合同無法履行，勞動者因此解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定如下： 1、可以和用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約
2022.10.14 20,893 -
勞動法關(guān)于員工離職的規(guī)定勞動合同法關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。 （1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協(xié)商一致解
2020.10.06 385 -
勞動法關(guān)于離職交接的規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位扣留檔案將承擔的法律責任，不僅要受到勞動部門的罰款處罰，造成勞動者損害的，
2020.09.28 1,222
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勞動合同法上關(guān)于勞動者辭職的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-04-25 15,340 -
勞動法關(guān)于離職的規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-31 15,340 -
勞動者在用人單位違反勞動法的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定嗎
在我國境內(nèi)，用人單位需要遵守《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定，對于違反《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定情形的，勞動者可以根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定維護自身合法權(quán)益。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實
2022-02-08 15,340 -
勞動者違規(guī)離職單位有補償嗎？
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)?。辭職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動
2022-04-15 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
