勞動(dòng)合同的解除有什么樣的條件
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的條件：公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。
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解除勞動(dòng)合同的解除條件是什么？如果用人單位依法出具了解除勞動(dòng)合同的證明，能表明解除勞動(dòng)合同的行為生效。如果當(dāng)事人提前通知對(duì)方解約的，一般要通知的期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同就解除，例如勞動(dòng)者提前三十日辭職，三十日屆滿后解除勞動(dòng)合同的行為就生效，解約證明也可以表明解約行為已經(jīng)生效。
2020.02.11 157 -
解除勞動(dòng)合同的條件是什么？解除勞動(dòng)合同的要求如下： 1、用人單位或勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知對(duì)方預(yù)告解除； 2、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除； 3、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職對(duì)單位造成重大損
2020.05.10 182 -
解除勞動(dòng)合同的條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.23 142
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勞動(dòng)合同的解除有什么條件
勞動(dòng)合同的解除，解除事由不同，條件不同。以勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同為例，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的解除有什么條件？
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。 勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方
2021-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同是怎樣解除的解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某 種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的條件都有什么?
根據(jù)《》規(guī)定，勞動(dòng)者違反第二十六條第一款第一項(xiàng)和第三十九條規(guī)定，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2022-08-23 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
