公司解雇員工不簽解雇合同怎么辦
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可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。 被解雇需要公司按年資賠償，一年一個(gè)月，半年半個(gè)月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果存在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，還可以主張雙倍工資。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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公司解雇員工不賠償，可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有存在過錯(cuò)情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>
公司經(jīng)濟(jì)裁人員工沒簽字就不讓上班了該行為不合法。我國相關(guān)法律對(duì)公司裁員有著明確的法律規(guī)定和程序，簡單的因?yàn)椴缓炞志筒脝T不讓上班顯然是違法的。
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公司解雇員工怎么賠償？用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2020.04.17 203 -
公司解雇員工怎么賠償無論是合法解雇員工還是違法解除勞動(dòng)合同，公司都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況就包括了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者無過失性被辭退以及因生產(chǎn)經(jīng)營困難而經(jīng)濟(jì)性裁員。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按照勞動(dòng)者在該公
2022.04.12 2,355 -
公司解雇員工怎么賠償公司過失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)給予兩倍補(bǔ)償；非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)給予1個(gè)月工資；其他情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.09.25 184
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未簽合同解雇員工，解雇員工怎么賠償
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自滿一個(gè)月起至滿一年時(shí)止應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用
2022-10-16 15,340 -
公司解雇員工員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
面對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的
2021-10-19 15,340 -
員工拒簽勞動(dòng)合同，公司解雇
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)解雇合法。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向員工支付實(shí)際工作時(shí)
2021-11-03 15,340 -
公司解雇員工需要簽合同嗎
勞動(dòng)合同是否簽訂,任何單位組織和個(gè)人都不能強(qiáng)迫用人單位和個(gè)人,既然已經(jīng)解雇,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是不可能的,但單位單方行使權(quán)力解雇你,應(yīng)該在你辦理手續(xù)時(shí)向你支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不要與單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議,
2022-02-04 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
