事業(yè)單位可以降職降薪嗎?
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 像你一個同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟補償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。 但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
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降職降薪可以仲裁嗎降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2020.09.09 415 -
單位降崗降薪合法嗎未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動合同是否對于調(diào)崗有明確約定，如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，單位要調(diào)崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.01.01 551 -
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公司降職降薪，單位可以拒絕嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)可以拒絕降職降薪嗎
單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，協(xié)商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調(diào)崗降薪屬于變更勞動
2022-04-07 15,340 -
職業(yè)禁忌調(diào)崗后可以降薪降薪嗎？
勞動者犯了職業(yè)禁忌被調(diào)崗的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以降薪。如果用人單位單方面降薪，勞動者可以依法單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-05-17 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調(diào)崗降薪
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
