雙休日安排勞動者工作的，如何認定和計算加班費的數(shù)額問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以說，若您在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正常工作日，您的公司應按照《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定的標準補發(fā)給您加班工資。若您在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，您并不是加班，公司不需要另付給您加班工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
節(jié)假日和雙休日安排上班的算加班。加班工資按如下方式計算：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資一點五倍的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資兩倍的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資三倍的工資。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應當按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
-
補休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。用人單位應當按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.08.19 249 -
勞動法雙休日加班怎么計算加班費勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標準支付加班費，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長
2022.04.12 979
-
勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，如何計算加班費
按勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-19 15,340 -
根據(jù)《勞動法》規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，如何計算加班費
按勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-23 15,340 -
法規(guī)勞動法規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，如何計算加班費
按勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-27 15,340 -
安排勞動者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，應如何計算加班工資
《對有關問題的補充規(guī)定》第二條規(guī)定：“安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在
2022-03-14 15,340
-
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
