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單位不給員工辦理社保是有可能性嗎?

2022-07-24 16:53

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2022-07-24回復(fù)

單位必須給在職員工辦理社保,就是我們通常所說的五險(xiǎn)一金,其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn),社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在勞動(dòng)合同中約定不繳社保,是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的,為勞動(dòng)者買五險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),而不是權(quán)利,義務(wù)是不能放棄的,因此在勞動(dòng)合同中約定不繳社保,是不合法的,用人單位不不按照規(guī)定繳納社保的,勞動(dòng)管理部門是可以要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳的,不補(bǔ)繳的話,可以進(jìn)行處罰的。

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