勞務合同不合適對方解除勞動合同有影響嗎
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解除勞動合同書只是證明作用，不簽還是會解除。但是如果沒拿到這個證明再去找工作，證明自己已和原公司解除勞動關系的資料不足，可能會受到一些影響。勞動者不簽字，用人單位可以把不簽字的情況寫清楚，并由見證人簽名確認。解除勞動合同決定生效。勞動者不服解除勞動關系決定的，可以申請勞動仲裁。
已離職未解除勞動合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明; 4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險。
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解除勞動合同對下家有何影響?沒有，解除勞動合同的協(xié)議書是原單位給本人的，在下家單位需要是可以給單位查看，但是是屬于員工本人的物品。如果員工和單位協(xié)商一致，新單位需要也可以給新單位保存在檔案中，離職之后新單位再次開具解除勞動關系的證明。
2020.10.29 471 -
孕期解除勞動合同，影響嗎孕期不得解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，孕期不得解除勞動合同。
2020.12.27 189 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同有什么影響未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動
2020.12.10 197
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勞務合同解除勞動合同后對方只有勞務協(xié)議沒有勞動合同會有什么影響
1、對方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務合同隱藏實質的法律關系，你們的法律關系應該屬于勞動合同關系。2、這種說法不會，解除勞動關系，應該先到勞動仲裁委員會，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓屬
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同對退休有影響嗎
和單位解除勞動合同養(yǎng)老金不會有影響，但是要退休后才能領取退休金。依據(jù)國家的有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要
2022-06-27 15,340 -
工傷解除勞動合同對公司有影響嗎
不會有影響，根據(jù)《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。如果單位提
2022-05-03 15,340 -
解除勞動合同工會對員工有影響嗎
《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持
2022-06-29 15,340
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01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
