勞務派遣合同跟正式合同有何區(qū)別
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兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
1、簽署勞動合同的單位不同。勞動合同是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同。勞務派遣合同勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作。 2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。
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勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別首先，正式合同也就是勞動合同，簽訂勞動合同，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。簽訂勞務派遣合同，勞務派遣用工是補充形式。其次，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，因此勞務派遣合同簽訂有限制規(guī)定。最后，勞務派遣用工數(shù)量
2020.08.09 476 -
正式合同和勞務派遣合同的區(qū)別勞務派遣合同與正式合同的區(qū)別如下： 1、簽署合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同；派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作； 2、建立勞動關系的單位不同。正式員工是與工作的單位建立勞動關系
2020.09.15 275 -
勞務派遣合同與正式勞務合同有什么區(qū)別勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關系的
2020.09.04 526
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勞務派遣合同與正式合同有何區(qū)別
兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
2022-06-01 15,340 -
勞務派遣合同與正式勞動合同有何區(qū)別
勞務派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動
2023-02-13 15,340 -
正式合同與勞務派遣合同區(qū)別
合同與的區(qū)別：勞務派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。勞動合同依第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。而勞務
2022-09-01 15,340 -
勞務派遣合同和正式合同區(qū)別
勞務派遣制工作不是跟正式合同一樣的。勞務派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的區(qū)別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動
2023-02-13 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
