調(diào)崗屬于哺乳期是否合法
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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哺乳期轉(zhuǎn)崗是否合法哺乳期期間調(diào)整工作崗位應當經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。
2020.08.03 358 -
哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎哺乳期間調(diào)崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.07.25 350 -
哺乳期調(diào)整崗位合法嗎哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。崗位調(diào)
2022.06.17 3,935
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哺乳期調(diào)崗降薪是否合法
答:哺乳期調(diào)整崗位需征得女職工本人同意。 根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》相關規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女
2022-03-20 15,340 -
哺乳期調(diào)崗上崗是否犯法？
【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條
2022-04-26 15,340 -
哺乳期是否可以調(diào)崗降薪
不可以。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎?
《《勞動法》規(guī)定，任何單位不得因婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，解雇女職工，單方面解除勞動（就業(yè)）合同或服務協(xié)議。但是，除非女職工要求終止勞動（就業(yè)）合同或服務協(xié)議。如果在哺乳期，一些原始
2021-12-29 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
00:57
國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11
