用人單位怎么給員工發(fā)工資
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
用人單位給付員工工資的方式： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。 4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
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用人單位不給發(fā)工資怎么辦？用人單位不肯發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令限期用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.03 169 -
用人單位不給發(fā)工資怎么辦如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。
2020.02.11 321 -
用人單位如何給付員工工資用人單位支付員工工資的方式： 1、工資應(yīng)以法定貨幣就是人民幣的形式支付，不得以實(shí)物證券代替貨幣； 2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資；因故不能領(lǐng)工資的，可以由親屬或者委托別人領(lǐng)??； 3、可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資； 4、在用人單位與
2022.04.15 341
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用人單位不給員工發(fā)工資怎么辦
工資卡可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果需要通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議，到時(shí)候可以去銀行拉對(duì)賬單和調(diào)取其他證據(jù)來(lái)證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。按規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一
2022-04-28 15,340 -
用人單位開(kāi)除員工還沒(méi)給發(fā)工資怎么辦
并沒(méi)有協(xié)商一致解除，也沒(méi)有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月的工資。開(kāi)除員工是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工
2022-10-17 15,340 -
用人單位發(fā)給員工的工資條有什么作用
工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，能讓勞動(dòng)者更加清晰企業(yè)制訂工資分配方案、個(gè)人的工資福利構(gòu)成、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納、扣除情況。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
用人單位不發(fā)工資員工怎么辦
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)
2022-08-21 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
