公司未簽勞動(dòng)合同因小包工頭工資怎么要
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公司同小包工頭沒(méi)有同工人簽勞動(dòng)合同的雙倍工資需要由公司和小包工頭共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際支付工資的兩倍，應(yīng)扣除已支付的工資。根據(jù)規(guī)定，單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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包工頭不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若因此與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.14 257 -
包工頭不簽勞動(dòng)合同怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若因此與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2021.10.29 109 -
包工頭不簽勞動(dòng)合同怎么辦?根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，要看勞動(dòng)者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.03 310
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公司不跟包工頭簽合同怎么要工資
對(duì)于公司不跟包工頭簽合同怎么要工資，你們之間和包工頭存在勞務(wù)承包關(guān)系，和包工頭有沒(méi)有和發(fā)包公司簽合同沒(méi)有關(guān)系，你們可以直接問(wèn)包工頭要工資。
2022-07-10 15,340 -
工地小包頭欠工人工資，包頭有沒(méi)和公司簽合同。工資問(wèn)誰(shuí)要？
簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十
2022-10-01 15,340 -
公司拖欠工資未簽勞動(dòng)合同要怎么辦
其實(shí)公司拖欠工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
2022-12-12 15,340 -
小包工頭要怎么簽合同
雙方關(guān)于合同的內(nèi)容協(xié)商一致后，采用書(shū)面合同的，在合同最后簽字、蓋章或者按手印即可。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式
2022-10-11 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
個(gè)人小包工頭拖欠工資怎么辦工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請(qǐng)求其按時(shí)支付工資，如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，包工頭仍然拖欠工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益應(yīng)
3,130 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
