非工傷認(rèn)定后能否申請高于工傷保險待遇？
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【20061228發(fā)文】最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù) 2006年12月28日（2006）行他字第12號 新疆維吾爾族自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院： 你院《關(guān)于因第三人造成工傷死亡的親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的請示報告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 原則同意你院審判委員會的傾向性意見。即根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條以及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。
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享受工傷待遇必須先申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是從法律上確認(rèn)職工遭受事故傷害的性質(zhì)，是享受工傷保險待遇的先決條件。只有經(jīng)過工傷認(rèn)定確定為工傷的，才可以享受工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定后的待遇有： (一)一次性傷殘補(bǔ)助金； (二)傷殘津貼； (三)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問題。 工傷認(rèn)定申請主體有三類： 一是職工所在單位； 二是工傷職工或者其直系親屬； 三是工會組織。
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工傷保險待遇申請表用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷保險的賠償申請表中寫明下列內(nèi)容：用人單位基本信息；工傷職工基本信息；請求事項(xiàng)；事實(shí)與理由；其他。職工經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。
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小傷是否算工傷待遇可申請工傷認(rèn)定小傷算工傷可申請工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定材料有： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 只要在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，小傷也是工傷，可以享受工傷待遇，也可以申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事
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2020.04.28 179
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個人非工傷認(rèn)定后，能否申請高于工傷保險待遇
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非工傷處理后能否申請高于工傷保險待遇
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2022-04-04 15,340 -
申請工傷認(rèn)定需要什么材料，工傷保險待遇能否代替工傷保險待遇申請
申請工傷認(rèn)定的材料： 1、填《工傷認(rèn)定申請表》（勞動保障部統(tǒng)一印制的，勞動保障部門備有）； 2、提交一些有關(guān)材料：勞動合同書（復(fù)?。?、本人身份證（復(fù)印）、工資支付憑證、“工作證”、“服務(wù)證”、考勤記錄
2022-02-11 15,340 -
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傷者職工領(lǐng)取工傷保險待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半個月，多則遙遠(yuǎn)無期。（公司不配合的情況下會找各種理由推脫，申請仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動者領(lǐng)取工傷保險待遇困難。） 1、領(lǐng)
2022-04-17 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,702 2022.05.11
