上班沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要開具什么證明
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如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同,但勞動(dòng)者辭職的,單位可以開具離職證明,但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同,單位就不提供離職證明。當(dāng)然,勞動(dòng)者想獲得雙倍工資賠償,那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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上班沒有簽勞動(dòng)合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.21 185 -
上班沒有勞動(dòng)合同怎么辭職員工沒有勞動(dòng)合同，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。
2020.08.02 129 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 怎么開離職證明沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
2020.07.23 532
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職后需要開勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除
2022-02-13 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 辭職需要什么證明
如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要什么證明
可以用上班簽到,工作證,或者其他同事的證明,工作服等等來證明你與用人單位已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.你隨時(shí)可以辭職,因?yàn)橛萌藛挝挥型锨饭べY的違法行為,并要求公司支付你三個(gè)月的工資,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職證明
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程如下：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位辭職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具的辭職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解
2021-11-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
