在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 辭職需要什么證明
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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簽訂勞動合同，但未按時(shí)為職工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以隨時(shí)辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時(shí)勞動者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司辭職但沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
2020.08.28 318 -
上班沒有簽勞動合同辭職有沒有工資有工資。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.21 185 -
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在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 公司要拖欠工資嗎
您本人是沒有責(zé)任的，用人單位您可以： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單： 3、關(guān)鍵
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險(xiǎn), 現(xiàn)在要辭職, 有必要補(bǔ)償嗎
需要根據(jù)你們的約定，一般不用的。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的
2022-03-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有生育保險(xiǎn)
首先要明確公司是否給您辦理生育保險(xiǎn)津貼？根據(jù)您的描述公司的行為嚴(yán)重違反《勞動合同法》，屬于違法行為，協(xié)商解決不成的，您可通過法律途徑委托律師提起勞動仲裁主張權(quán)利。公司的行為屬于變相辭退員工，可以主張經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險(xiǎn)沒有買保險(xiǎn), 公司會怎么處理
用人單位沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保
2022-01-18 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
