員工在公司宿舍突發(fā)疾病死亡屬于正常嗎？
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如果員工所患為職業(yè)病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內。
這個要根據死亡原因鑒定來決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據法律規(guī)定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。
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工人在工廠宿舍突發(fā)疾病死亡在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
2020.09.08 306 -
在宿舍突發(fā)疾病死亡算不算工傷在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
2020.12.25 404 -
員工在宿舍因突發(fā)疾病身亡算工傷嗎如果員工在宿舍休息期間發(fā)病身亡，一般不能認定工傷。工傷的三個基本要素一般是工作時間、工作地點、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認定為工傷。
2020.05.16 349
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員工在宿舍突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷
如果突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救
2022-03-27 15,340 -
員工在公司宿舍突發(fā)疾病死亡怎么辦
如果是符合以下情形，就是工亡，就應當享受工亡相關待遇，獲得賠償。勞動合同期內死亡單位沒有任何作為，勞動者的家屬可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。職工在工作時間和工作崗
2022-04-03 15,340 -
在工地宿舍突發(fā)疾病死亡屬工傷嗎
這樣情況一般不能認定為工傷或視同工傷，只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定的才能視同工傷，享受工傷待遇。至于補償，一是應當支付最后一個月全月工資（那怕只出勤了一天也要支付全月），二是支付喪葬費，
2022-06-26 15,340 -
在單位宿舍睡覺突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
去申請職業(yè)病鑒定或工傷認定，就算不是工傷，不是職業(yè)病。 十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。 喪葬補助費的
2022-03-20 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,383 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,103 2022.04.17
