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您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 你好我是一個(gè)受工傷的人今年25歲我經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為三級(jí)傷殘請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該有那幾方面的待遇我26歲工資2400元麻煩那位律師可以幫我具體算下嘛謝謝

你好我是一個(gè)受工傷的人今年25歲我經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為三級(jí)傷殘請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該有那幾方面的待遇我26歲工資2400元麻煩那位律師可以幫我具體算下嘛謝謝

2018-08-27 07:55

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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少,勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí),是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算,要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算,如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過(guò)800的3倍,只能按2400元計(jì)算,如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過(guò),就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁

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