用人單位解除勞動合同如何申請勞動仲裁
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
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申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
申請勞動仲裁不視為與單位解除勞動合同。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
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申請勞動仲裁能通知單位解除勞動合同嗎？不需要通知用人單位。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的渠道，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者通知即可解除勞動合同的。
2020.12.13 283 -
申請勞動仲裁解除勞動合同需要通知單位嗎申請勞動仲裁解除勞動合同需要通知單位嗎 不需要通知單位。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的去掉，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者通知即可解除勞動合同。
2020.12.17 279 -
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2020.10.20 413
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2022-04-06 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
如果用人單位違法解除勞動合同怎么辦，如何申請勞動仲裁
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2022-04-07 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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